新しく従業員を雇ったら、どんな手続きが必要？

まずは技能者登録が済んでいるか確認

最初に確認することは、新しい従業員がすでに建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録しているかどうかです。

・登録済みの場合
会社との紐付け手続きへ進みます。

・未登録の場合
建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者登録が必要です。
会社が代理で登録することもできます。

ここを確認せずに進めると、手続きが二度手間になりますので、必ず最初にチェックしてくださいね。

新しい会社との紐付け

技能者登録が終わったら、技能者IDと事業者IDの紐付けを行います。

この手続きをしていないと、

• カードタッチによる就業履歴が正しくたまらない
• 作業員名簿に登録できない
• 元請会社に迷惑がかかる

といったトラブルにつながります。

手続きは、技能者本人が行う方法と会社が代行する方法があります。

ただし、どちらの場合も技能者IDとパスワードが必要です。

◎ログインできないケースも多いので、事前に確認しておきましょう。

また、

• 前の会社がカードを管理していて手元にない
• カードを紛失している

というケースも少なくありません。

◎カードが手元にあるかも必ず確認し、必要であれば再発行をしておきましょう。

社会保険情報の変更

会社が変われば、社会保険も変わります。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録内容と実際の加入状況が違うと、後々修正が必要になります。

入社手続きとあわせて、早めに準備しておきましょう。

前の会社との紐付けは削除する

退職した会社との紐付けは、必ず削除しておきましょう。

そのままにしておくと、前の会社が技能者情報を閲覧できてしまいます。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録情報は個人情報です。

関係のない会社が見られないように、きちんと整理しておくことが大切です。

まとめ

春の入社時には、

この4つがとても重要です。

「忙しくてそこまで手が回らない…」「操作が難しくて不安…」そんなときは、無理をしなくて大丈夫です。

面倒な手続きは、「建設キャリアアップ登録センター」に”まるっと”お任せください！