外国人を雇うには、建設キャリアアップシステムの【登録が義務】なの？

公開日：2024年2月19日

近年、建設業における人材不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが注目されています。

しかし、外国人労働者を雇用するには、様々な手続きや制度への理解が必要となります。

本記事では、外国人労働者を雇用する際に義務化された「建設キャリアアップシステム（CCUS）」について解説します。

近年、国が推し進めている「建設キャリアアップシステム」。

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外国人を受け入れる事業者は登録が義務化された

2019年7月5日より、外国人労働者を雇用する建設事業者は建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録が義務化されました。

これは、外国人労働者の適正な就労管理と技能向上を目的としたものです。

CCUSは、建設業で働く外国人労働者の技能経歴を記録・管理するシステムです。

登録することで、以下のようなメリットがあります。

●事業者にとってのメリット
・企業体制が明確になるので、取引先からの信頼が得られる
・外国人労働者の技能経歴を把握し、適切な教育訓練を実施できる
・事務処理が簡単になる

●外国人労働者にとってのメリット
・技能経歴を証明することで、転職や昇給に有利となる
・スキルや経験が適正に評価されるので、処遇改善につながる

登録対象となるのは誰？　会社も登録が必要？

建設業で働く外国人労働者は、大きく3つの資格に分類されます。

①特定技能：建設業を含む14業種で就労できる在留資格
②技能実習：技能習得を目的とした在留資格
③外国人建設就労者：特定技能と技能実習以外の在留資格で建設業に就労する者

①特定技能

人材を確保することが困難な状況にある産業において、一定の専門性や技能を有し即戦力となる外国人を労働力として受け入れる事を目的とした制度です。

②技能実習

技能実習は、技能習得を目的とした在留資格です。 外国人を期間付きで受け入れ、帰国後に習得した技能を母国の発展に活かしてもらうという目的の制度です。

③外国人建設就労者

②の技能実習を満了した外国人が、企業との雇用契約のもと最大で3年間、国内で建設現場に従事することができる制度です。

それぞれの資格には、就労できる職種や活動時間、報酬などの条件が異なります。

もともと登録義務のあった①特定技能に加え、
2020年1月からは②技能実習生と③外国⼈建設就労者に関しても
建設キャリアアップシステムへの登録が義務付けられました。

外国人を受け入れる場合、受け入れる事業者と外国人本人のそれぞれ登録をしなければいけません！

ホームページ：https://www.ccus-center.com/